女员工产假，或男员工申请看护假，需凭什么在0A考勤系统或者线下提交假期申请，按权责手册进行审批（）

A、3

B、7

C、5

D、15

A、最小休假单位为0.5天

B、假期必须由员工本人通过考勤平台申请

C、因特殊原因假期未休完就返回工作岗位，不需要进行销假申请

D、男员工15天陪产假在子女出生后可分多次休完

E、员工在工作期间因工受伤，只需送到医院即可

A、员工在 9：31-11：00 间到岗，视为迟到

B、员工未履行任何请假手续擅自不到岗、请假超出公司允许范围后仍未返岗或假期申请未获批准，以及失去联系等均视为旷工

C、运营员工每周须保证休 1 天，如员工整月均处于请假状态，则该员工本月无休息

D、员工早晨因公外出，未在规定的时间进行指纹打卡，员工须在 LINK HR 系统中提交外勤申请，上级审批后生效

是

否

A、同意申请

B、拒绝申请

C、员工考勤设置

D、审核剩余假期天数

A、春节

B、公休假

C、女员工孕产假、男员工陪护假

D、疗养假

E、工伤假

A、女员工增加30天的产假（产假期内休完）

B、男员工享受10天的看护假（配偶产假期内休完）。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖

C、发给员工独生子女一次性奖励金100元，属本行双职工的，由夫妻双方所在单位各发100元

D、发给独生子女保健费每月10元，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%

A、公司在岗女员工生育，可享受法定产假99天及一次性生育奖励假期60天

B、产检期间工资照发，如若请产检假也可不进行产检，算在产检假期内

C、符合法定结婚年龄的员工结婚，可以享受10-15天的婚假

D、员工上下班需按规定进行考勤登记，如果本人不能登记，其他人可以代替登记

A、重新请7月20日的假

B、提交销假单给人事部把20日-21日2天的假销了，重新在系统提7月20日的假期

C、提交销假单给人事部把21日1天的假销了

D、考勤异常显示21号请假出勤，点异常确认处理

A、1

B、2

C、3

D、5