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观察期收展员晋升收展员要求保单综合持续率不低于92%（）

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观察期收展员晋升收展员要求保单综合持续率不低于92%（）

是

否

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第1题

准收展员和观察期收展员，同样享受个人持续奖（）

是

否

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第2题

任职满三个月的收展员后，降级为观察期收展员，他可以直接晋升为组经理（）

是

否

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第3题

观察期收展员每月业绩责任额同收展员（）

是

否

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第4题

观察期收展员如果达成星级人力标准，不纳入辅导津贴的统计范围（）

是

否

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第5题

如果A推荐B，B又推荐C，并均为有效人力，这种情况符合收展员晋升组经理条件中“直接推荐且可回归的有效人力达2人”的要求（）

是

否

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第6题

4月20日签约的新人，当月达成晋升收展员考核条件，即可当月晋升收展员（）

是

否

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第7题

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

是

否

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第8题

晋升高组系列要求：任组经理职级满3个月；最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件;直接培育收展组1个；最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%；3个月直辖组FYC和组经理晋升一样（）

是

否

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第9题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）

是

否

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第10题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第11题

2020版基本法中规定，准收展员全部佣金打八折发放，三个月内晋升后可返还（）

是

否

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