任职满三个月的收展员后，降级为观察期收展员，他可以直接晋升为组经理（）

观察期收展员每月业绩责任额同收展员（）

观察期收展员如果达成星级人力标准，不纳入辅导津贴的统计范围（）

新人8月20日签约的，最快10月1日任职收展员（）

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

准收展员连续3个月FYC为零或未在6个月内晋升为收展员，则解除代理合同（）

4月20日签约的新人，当月达成晋升收展员考核条件，即可当月晋升收展员（）

收展员A之前推荐签约准收展员B,在本月A与B同步晋升为组经理，A与B是具有直接培育关系（）

收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单，次周完成分配，入司3个月内未转正回收孤单（）

基本法中对收展员服务津贴发放基数600元（）

收展员晋组成主管之后，培训津贴挂钩的主管履职考评，最高可以向上浮动1（）

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）