薪酬中激励常用的方法有加大可变工资的比例、灵活的弹性工时制度、让员工参与企业政策制订、以技能和绩效而非工作量，作为计酬的基础等（）

第1题

可变薪酬包含以下哪些特点？（)

A、可变性

B、固定性

C、激励性

D、补充性

E、常规性

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第2题

管理原则中分配原则，岗位工资为基础，绩效奖金为激励，合同考核为管控，福利待遇为保障，规划全面薪酬体系（）

是

否

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第3题

管理原则中分配原则，岗位工资为基础，绩效奖金为激励，合同考核为管控，福利待遇为保障，规划全面薪酬体系（）

是

否

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第4题

对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是()。

A、薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B、物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C、在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D、企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

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第5题

新旧薪酬激励方案过渡期间，应该按照新方案发放工资（）

是

否

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第6题

团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励和薪酬激励。（)
团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励和薪酬激励。()

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第7题

下列关于其他费用的表述，不正确的是()。

A、其他费用包括其他制造费用、其他管理费用和其他营业费用三项内容

B、其他制造费用可按人员定额估算

C、其他管理费用常见的估算方法是取工资或薪酬总额的倍数或按人员定额估算

D、管理费用中的技术使用费数额较大时，必须单独核算后并入其他管理费用

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第8题

薪酬结构设计的基本方法包括（)法、直接定价法、设定工资调整法和当前工资调整法。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税率为17％，2017年12月该企业发生有关交易或事项如下：（1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。（2）14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元（不含增值税），成本总额为55000元。（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。（4）31日，职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元，该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10％和12％。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题（答案中的金额单位用元表示）。52．根据资料（1），下列对轿车计提折旧的账务处理正确的是（）。

A、借：管理费用 10000 贷：累计折旧 10000

B、借：销售费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000

C、借：销售费用 10000 贷：累计折旧 10000

D、借：管理费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000

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第10题

常用的投资估算方法中，可以以拟建项目的设备购置费为基数的方法是()。

A、生产能力指数法

B、资金周转率法

C、比例估算法

D、综合指标估算法

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第11题

下列薪酬形式中，适用于群体激励的有()。

A、住房公积金

B、月/季度浮动薪酬

C、计件工资

D、利润分享计划

E、员工持股制度

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