题目内容（请给出正确答案）

[判断]

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。（）

正确

错误

查看答案

更多“岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩…”相关的问题

第1题

岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（)

是

否

点击查看答案

第2题

社会风险往往难以量化，主要是通过定性评价进行分析。常见的定性分析手段有()。

A、专家调查法

B、回归法

C、情景分析法

D、比价法

E、社会风险评价坐标

点击查看答案

第3题

岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。（)

是

否

点击查看答案

第4题

放射诊疗建设项目前期预防审批程序是（)。
A、防护设计-建设项目预评价-防护施工-控制效果评价-竣工验收
B、建设项目预评价-防护设计-防护施工-控制效果评价-竣工验收
C、防护设计-防护施工-建设项目预评价-控制效果评价-竣工验收
D、以上都可以

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第5题

通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级等。（)

是

否

点击查看答案

第6题

根据《环境影响评价技术导则－生态影响》，图形叠置法主要应用于（)。
A . 主要用于区域生态质量评价和影响评价
B . 用于土地利用开发和农业开发中
C . 用于具有区域性影响的特大型建设项目评价中
D . 进行物种或栖息地重要性或优先度比选

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第7题

长斜支撑主要是用于调整墙板的（）。

点击查看答案

第8题

短斜支撑主要是用于调整墙板的（）。

点击查看答案

第9题

项目评价包括财务评价、国民经济评价和社会评价。（)
项目评价包括财务评价、国民经济评价和社会评价。()

点击查看答案

第10题

关于社会评价方法的说法，正确的有（)。

A、定性分析强调对事件结果的描述和分析

B、采用定性分析方法时应尽量引用直接或间接数据

C、社会评价通常在定性分析和定量分析中选择使用一种方法

D、逻辑框架法、利益相关者分析、参与式评价是社会评价的专用方法

E、对比分析法可以用于社会评价

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案