（）薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴

A、薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B、物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C、在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D、企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

A、基本工资

B、绩效工资

C、住房公积金

D、扣缴的个人所得税

A、能实现真正意义上的同工同酬

B、鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C、能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D、有利于按照职位系列进行薪酬管理

是

否

是

否

A、基本薪酬

B、货币报酬

C、可变薪酬

D、间接薪酬

E、非货币报酬

A、薪酬构成

B、计量依据

C、支付标准

D、审查程序

E、支付方式

A、借记“其他应付款”科目，贷记“其他应交税费——应交个人所得税”科目

B、借记“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“其他应交税费——应交个人所得税”科目

C、借记“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“应缴财政款”科目

D、借记“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“其他应收款”科目

A、选择薪酬政策

B、设计薪酬体系

C、调整薪酬结构

D、制定薪酬计划

E、确定薪酬管理目标

A、薪酬市场调查

B、员工薪酬满意度调查

C、商业性薪酬调查

D、专业性薪酬调查

E、政府薪酬调查

A、应缴财政的款项不属于纳入部门预算管理的现金收支，因此不进行预算会计处理

B、按照税法规定代扣职工个人所得税时，应借记“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“应缴税费”科目

C、从应付职工薪酬中代扣社会保险费和住房公积金时，按代扣的金额，借记“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金”科目

D、从应付职工薪酬中代扣为职工垫付的水电费、房租等费用时，按实际扣除的金额，借“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“其他应交税费”科目