OKR的对齐拉通包括和上下级OKR的对齐、和团队内部的横向协作拉通及和跨部门协作拉通（）

A、OKR一季度一设定

B、按周/月进行回顾

C、公布每个人的OKR

D、主动跨部门沟通完善修正

A、聚焦工作重点

B、协同对齐

C、承诺，愿力

D、追踪成果

E、不断挑战

A、O与公司的战略相吻合，且纵横对齐

B、O具有挑战性

C、KR符合SMART原则

D、O和KR的数量控制在3-5个

A、OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解

B、OKR的团队非常清晰团队目标，在完成个人工作的同时帮助他人，以实现共同目标

C、O指关键目标，KR指关键成果

D、OKR考核强调过程管理，是端对端的沟通平台

是

否

A、OKR优秀员工奖

B、OKR大使奖

C、OKR优秀团队奖

D、OKR创新突破奖

是

否

是

否

A、三

B、二

C、一

是

否

A、KPI指完成个人目标即完成目标；OKR指完成个人目标不代表完成团队目标

B、KPI强调个人；OKR强调团队

C、OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人，以实现共同目标

D、KPI考核是关键性指标考核