OKR,每个月考核公布次，每一位员都可以看到所有人的OKR（）

第1题

督导上午9:30在门店开晨会（督导组织召开），每个月开晨会≥4次，并拍照发企业微信工作群内，未完成的考核50元/次（）

是

否

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第2题

公司的OKR需要公布全体，个人的OKR只需要自己知道（）

是

否

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第3题

收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单，次周完成分配，入司3个月内未转正回收孤单（）

是

否

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第4题

在服务违规类考核中，对外公布的服务电话2H内不同时间段三次联系均无人接听、关机、停机、无法接通等，可以按照电话无法接通处罚50元/次（）

是

否

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第5题

OKR与KPI的区别，不包括（）

A、KPI指完成个人目标即完成目标；OKR指完成个人目标不代表完成团队目标

B、KPI强调个人；OKR强调团队

C、OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人，以实现共同目标

D、KPI考核是关键性指标考核

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第6题

关于OKR考核法，以下说法不正确的是（）

A、OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解

B、OKR的团队非常清晰团队目标，在完成个人工作的同时帮助他人，以实现共同目标

C、O指关键目标，KR指关键成果

D、OKR考核强调过程管理，是端对端的沟通平台

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第7题

OKR操作每个被考核者的目标不超过5个，目标多了方向不清晰，重点不明确（）

是

否

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第8题

关于绩效考核的方法，以下说法正确的是（）

A、BSC考核法以财务、客户、员工、流程四个维度进行考核

B、MBO考核法属于多指标考核法

C、OKR考核法适用于所有企业

D、EVA考核法是以财务数据为导向的考核

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第9题

每一位员工都可以使用STOP卡叫停一切不安全行为（）

是

否

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第10题

美国非农数据一般在每个月第一周的周三公布（）

是

否

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第11题

关于目标分解的流程，以下说法不正确的是（）

A、公司整体目标不超过5个

B、OKR考核法仅适用于生产型企业

C、各关键人才针对关键目标提出关键事项

D、董事会提出关键目标

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