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绩效管理的()目的在于对员工的绩效表现给予评价，并进行相应的奖惩以激励员工。

[单选]

绩效管理的()目的在于对员工的绩效表现给予评价，并进行相应的奖惩以激励员工。

A、战略

B、管理

C、开发

D、沟通

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第1题

设计员工考核绩效的根本目的是（）。

A、区分员工表现优劣

B、帮助进行奖罚

C、调动员工的积极性

D、以上都是

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第2题

通过绩效管理的过程，能使员工在工作能力上得到不断地改善，从而提升工作表现（）

是

否

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第3题

绩效管理的目的就是员工管理与业绩考核（）

是

否

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第4题

管理者是直接影响员工绩效表现的关键因素，对员工的绩效提升或者破坏程度高达40%（）

是

否

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第5题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。

A、开发目的

B、管理目的

C、战略目的

D、沟通目的

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第6题

17每个员工的个人绩效里面含有10%-20%是现场5S管理的，这样做的目的是为了通过制度绩效约束员工，规范员工行为，属于清洁模块的内容（）

是

否

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第7题

通过建立员工工作绩效指标，采用有效沟通反馈形式，加强对员工的绩效跟踪管理，使员工的工作目标与各级组织目标保持一致，以实现组织目标，达到持续改进的目的（）

是

否

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第8题

二季度绩效对员工的日常工作行为、表现优秀的进行奖励能加多少分封顶（）

A、5

B、8

C、9

D、10

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第9题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

是

否

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第10题

绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）

是

否

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第11题

本季度你部门的整体业绩不错，但有一个员工的工作表现不尽人意。临近月底，上级要求你尽快完成部门内的绩效反馈工作，当对此人进行反馈时，你通常会采取的方式是()。

A、直接切入主题，通常先反馈优点，再反馈问题

B、先指出优点，再提出问题和建议，最后以鼓励和期待收尾

C、为了达到最佳反馈效果，以鼓励为主，问题点到为止

D、反馈的目的主要是帮助他提升，因此，主要以问题剖析为主

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