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[判断]

履职考评系数与直辖组自销件综合持续率系数的叠加系数上限是1（）

是

否

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第1题

主管直辖组津贴获取当月15日举绩履职考评得分为10分（）

是

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第2题

若直辖组当月无综合持续率，当月直辖组津贴按照100%发放（）

是

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第3题

组经理A在7月份达成主管维持考核，那么在三季度履职考评获得25分（）

是

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第4题

《省高管局2018年工作报告》指出，对“三长”履职能力进行一次综合考评，“三长”是指（)。

A、管理处长

B、收费科长

C、稽查队(科)长

D、收费站长

E、收费班长

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第5题

关于直辖组津贴，不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同，职级越高，津贴系数越高，获得奖励越高（）

是

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第6题

关联管理津贴、绩效津贴中的继续率指标，均采用佣金月继续率，入职未满13个月无继续率，则继续率系数为1（）

是

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第7题

收展员晋组成主管之后，培训津贴挂钩的主管履职考评，最高可以向上浮动1（）

是

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第8题

某地市政道路工程，已知与其关似已完工程造价指标为 600 元／m2，人、材、机占工程造价 10%，50%，20%，拟建工程与类似工程人、材、机差异系数为 1.1，1.05，1.05，假定以人、材、机为基数取，综合率为 25%，则该工程综合单价为（)。

A、507

B、608.4

C、633.75

D、657

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第9题

安全环保履职能力考评对象应包含各管理层级直接管理干部、各级一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员（）

是

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第10题

日常考评考核时间每月进行一次，新人日常考评系数与新人可获得的培训津贴项目挂钩（）

是

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第11题

日八分对于团队的管理非常重要，它不仅可以让主管了解到组员的活动情况，还根据录入人数，在履职考评中加5~10分（）

是

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