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第1题
强制分布考核法的缺点（）
A、无法为考评者提高客观依据
B、错杀优秀；人少不适宜
C、不能贯穿考评期的始终
D、不能了解下属如何消除不良绩效
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第2题
绝对定级法的缺点就是难以控制不同等级上的()，特别是在绩效考评指标体系设计不完善的情况下，很容易出现偏严、偏松或趋中等考评误差。
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第3题
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）。
A、正态分布原理
B、优胜劣汰
C、末位海汰
D、马斯洛原理
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第4题
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
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第5题
银行绩效考评的方法不包括（)。
A、财务指标评价方法
B、经济附加值法
C、关键因素法
D、参数法
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第6题
在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
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第7题
集团总部直接管控直接管控的主要方法有价值链分析、规划分解与预算、平衡计分卡、业务标准控制、商业计划书、绩效考评激励、审计和内控监督等（）
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第8题
品质主导型绩效考评方法，采用()，就以被考评者的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，如心理品质、能力素质的人。
A、结果性指标
B、过程性指标
C、目标性效标
D、特征性效标
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第9题
银行绩效考评的方法包括（)。
A、财务指标评价法
B、经济增加值法
C、效率评价法
D、关键指标法
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第10题
实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的考评方法是()。
A、因素分析法
B、成本效益分析法
C、比较法
D、公众评价法
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第11题
下列各项中，属于行政事业单位内部控制方法的有（）
A、不相容岗位相互分离
B、归口管理
C、预算控制
D、绩效考评控制
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题目内容
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