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物业公司总部人力资源及行政部行政类2020年第1份通知，编号就为（）

[单选]

物业公司总部人力资源及行政部行政类2020年第1份通知，编号就为（）

A、实物总行字[2020]001号

B、实物行字[2020]001号

C、实物字[2020]001号

D、实物人字[2020]001号

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第1题

配合人力资源行政部在物业部人员招聘方面要做到（）

A、提前性、限时性、稳定性、高质量、高数量

B、提前性、及时性、稳定性、高质量、高数量

C、提前性、及时性、稳定性、单一量、高数量

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第2题

未经公司人力资源及行政部许可，各部门/项目禁止擅自调配及处理资产（）

是

否

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第3题

绩效辅导及结果评估与反馈由__负责（）

A、各级管理者

B、人力资源中心

C、项目公司人力行政部

D、员工本人

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第4题

分公司人力资源行政部需于每年6月最后1周提报当年下半年、每年12月最后1周提报次年上半年的4级及以上岗位《招聘需求申请表》至总部人力资源行政管理部（）

是

否

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第5题

人力资源主管每月25日前收集各部门的培训需求，或未在每月27日完成次月培训计划上交综合行政副总（综合部经理）及总部人资经理（）

是

否

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第6题

人力资源行政部部门章属于一类印章（）

是

否

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第7题

企业年报数据来源（）

A、人力资源中心-行政部

B、财务管理中心

C、人力资源中心-人事运营部

D、股份公司党委

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第8题

人力资源行政部和质检部检查时，需提前知会各部门，各部门必须无条件配合（）

是

否

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第9题

工伤认定：收到工伤认定书面结果后，人力资源行政部须发起OA“酒店备忘录”流程向酒店总经理汇报，抄报酒管公司人力资源行政部负责人，附上工伤认定结果PDF文档（）

是

否

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第10题

为员工提供绩效辅导的责任主体（）

A、员工上级

B、人力资源中心

C、项目公司人力行政部

D、总裁

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第11题

试用期员工离职申请需提前5天提出，并报部门负责人、分管领导等审批同意，报人力资源与行政部备案（）

是

否

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