试用期员工离职申请需提前5天提出，并报部门负责人、分管领导等审批同意，报人力资源与行政部备案（）

试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（刚入职）（）

员工试用期提前7天提交《离职动态表》，正式员工应提前15天提交离职申请（）

员工申请离职、提前解除劳动合同的，在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同；在转正后需提前30日向公司提出书面申请，未提前通知或者未按规定办理工作交接手续离职的员工需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金（）

试用期人员离职需提前3天申请，转正人员离职需提前15天申请（）

员工离职需本人填写《员工离职申请单》，先向部门主管提出申请，并逐级签字审核后递交人力资源部。管理人员需提前1个月，正式员工需提前15天，试用期员工需提前7天提出申请（）

转正员工离职需提前一个月提交申请，保证好工作交接（）

若未转正员工准备离职，需提前3天向直接上级提出书面申请表（）

员工请休年假3天以内，应提前__天提出休假申请（）

试用期离职需要提前三天申请（）

员工请假5天以下的，需提前3天请假；请假5天（含）以上的，需提前7天请假；请假10天（含）以上的，需提前15天请假；请假20天（含）以上的，需提前30天请假。员工因急病或急事，不能提前请假的应及时（不得超过半日内）电话向部室领导请假，并告知人力资源部（）