员工加班须由部门负责人审批同意后才能进行加班，加班申请应同时报人事行政部备案，加班时间以（）为最小单位

A、0.5小时

B、1小时

C、2小时

D、3小时

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第1题

员工加班须由部门负责人审批同意，同时报人事行政部备案，加班时间以（）为最小单位

A、0.5小时

B、1小时

C、2小时

D、3小时

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第2题

员工加班前，（）。员工在工作日、双休日加班，需经部门负责人同意。公司原则上不安排员工在法定节假日加班，但确因工作需要在法定节假日加班的，需经部门负责人同意、董事长批准后方可加班。部门负责人需报经董事长同意

A、应在钉钉中发起加班申请，发出申请后方可加班

B、应在钉钉中发起加班申请，经审批同意后方可加班

C、应口头向部门负责人汇报，经同意后方可加班

D、应口头向董事长汇报，经同意后方可加班

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第3题

因工作需到外地出差人员，在出差前，应进行书面申请，在出差前（）天填报《员工出差申请表》经部门负责人、分管领导、总裁审批同意后，由人力资源部进行考勤备案。

A、3

B、5

C、7

D、2

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第4题

员工离职需填写《离职申请单》，经部门负责人审批同意后，方可办理离职手续（）

是

否

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第5题

使用外拓设备进行外拓营销，若当天外出无法回行，由外拓人员归属网点或分行业务部门分别向分行对应条线管理部门及分行运营部门申请隔夜外出，申请部门及审批部门均要求部门负责人（或被授权人）审批同意，审批记录须由申请网点或部门留存备查（）

是

否

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第6题

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第7题

当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时，必须由调入部门负责人填写《员工调岗审批表》、不用填写《工作交接表》，经相关负责人批准后，并交人力行政部存档备案，办理调整工资、档案等人事关系（）

是

否

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第8题

加班员工可不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均应填写员工调休申请表，经部门领导、分管领导审批同意并报办公室备案后方可调休（）

是

否

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第9题