“业务发展奖”中有实动人力考核要求吗（）

为夯实队伍，服拓基本法将晋升、维持中期末实动人力调整为了考核期月均实动人力（）

()应坚持计划管理、跟踪检查、总量控制、节奖超罚的原则。

首爆累计奖励与首爆先锋奖，首爆实动奖可以兼得（）

服拓基本法中，有效人力指月寿险FYC（不含自保件和卡单，同实动人力）不低于1000，且出勤率不低于50%的人力（）

团个交叉业务同样计入挂零考核及FYC≥600元人力考核（）

营销员A在2019年5月增员客户经理B，若B在7月考核中首次晋升业务主任，则A可以享受B的培育主任奖（）

个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在85%以上;服务营销团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在90%以上（由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定）（）

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

室主任获得业务发展奖当月个人FYC达成500，其中含自保件（）

2020版基本法对主管考核增加了有效人力的要求，育成部组后：按回算原则可以将有效人力回算给育成人的考核（）