新人日常考评挂钩创业津贴（）

日常考评考核时间每月进行一次，新人日常考评系数与新人可获得的培训津贴项目挂钩（）

二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

11月16号入司的新人，培训津贴挂钩的系数是12月份考评系数（）

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

组经理在2020年新的考评细则下发后挂钩项目增设一项：责任津贴（）

收展员晋组成主管之后，培训津贴挂钩的主管履职考评，最高可以向上浮动1（）

主管职务津贴与主管日常考评系数挂钩（）

新人日常考评系数最高为1（）

主管的日常考评系数是与团队挂钩的，是否正确（）

创业签约班主责岗位人员的绩效工资与当月签约培训KPI得分及全省排名挂钩；班主任津贴与相关班次KPI分数挂钩（）