新人日常考评系数最高为1（）

日常考评考核时间每月进行一次，新人日常考评系数与新人可获得的培训津贴项目挂钩（）

二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

11月16号入司的新人，培训津贴挂钩的系数是12月份考评系数（）

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

履职考评系数与直辖组自销件综合持续率系数的叠加系数上限是1（）

收展员晋组成主管之后，培训津贴挂钩的主管履职考评，最高可以向上浮动1（）

安全生产标准化考评等级分为一级、二级、三级，三级为最高。（)

区处层级，主管本人10号前新增一人，且该新人达成有效人力，则该主管可得增员考评（）

主管当月未增员，日常管理考评中增员考评扣10分（）

主管当月10日前未长险举绩，日常管理考评中举绩考评扣10分（）