易增员的新人小张首次入司后第一个季度晋升为组经理，在他入司的第7个月降为业务主任，第12个月又晋升为组经理，请问易增员是否能拿到1000元伯乐奖（）

第1题

关于二季度全员晋升增员津贴方案（）

A、方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B、核发时长为新人入司后12个月

C、要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D、奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第2题

当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员的人长险期交举绩，同时新人于被增员人均达到公司参会要求。即可领取加强版培训津贴（）

是

否

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第3题

在考核季度成功达成凤凰晋升，即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励，其中凤凰津贴：首次入围达成3个月凤凰奖励（）、晋升6个月~12个月凤凰奖励（）、晋升15个月~21个月凤凰奖励（）、晋升24个月及以上凤凰奖励（）。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A、1000元，1500元，2000元，2500元，500元

B、1500元，2000元，2500元，3000元，1500元

C、1500元，2000元，2500元，3000元，500元

D、2000元，2500元，3000元，3500元，1500元

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第4题

准收展员艾国寿入司2个月，当月FYC3000，按基础版能拿（）,当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求时，可获加强版培训津贴（）

A、2000，2500

B、1400，1900

C、800，1300

D、3500，4000

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第5题

客户经理维持、晋升考核期为自然季度，每月22日（含）前入司的，当月为第一个考核月，每月22日（不含）后入司的，当月及下个自然月为第一个考核月（）

是

否

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第6题

7月20号入司新人，最快可以在2020年3季度实现晋升组经理（）

是

否

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第7题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第8题

被增员的寿险顾问，在入司后第四个月晋升业务主任或组经理的，增员人可以享受伯乐津贴500元（）

是

否

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第9题

季度内入司的新人晋升3个月会员标准：季度首月入司新人每月标保10000元件数2件即可晋升，季度第二月入司新人要求季度每月标保10000元件数2件同时季度累计标保（）元件数（）件达成晋升，季度第三月入司新人要求当月标保（）元件数（）件可晋升

A、30000、4、30000、4

B、20000、6、20000、6

C、30000、6、30000、4

D、20000、4、20000、6

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第10题

组经理晋升奖：入司为客户经理的营销员，入司首个自然季度基本法标准晋升组经理，一次性奖励（），若入司前两个自然季度内首次晋升，一次性奖励

A、3000元，2000元

B、3000元，1000元

C、5000元，3000元

D、2000元，1000元

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第11题

艾晋升为2020年7月1日签约入司的优增新人，其7月累计FYC达13000元，则艾晋升7月可获得新人津贴6000元（）

是

否

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