被增员的寿险顾问，在入司后第四个月晋升业务主任或组经理的，增员人可以享受伯乐津贴500元（）

第1题

首次入司的营销顾问，在入司的第四个月获取新人责任底薪的条件是职级要在高级营销顾问及以上（）

是

否

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第2题

增才奖自被增员人入司起计算一共12个月（）

是

否

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第3题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第4题

财富经理小新入司以来持续绩优，增员能力强，为鼓励小新晋升发展，可任命小新为筹备营业部总监（）

是

否

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第5题

业务人员二次入司，增员人按照被增员人首次入司时间计算提取比例（）

是

否

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第6题

寿险顾问自入司之日起至次个佣金月15日，参会8天及以上，方可全额发放首个佣金月新人训练津贴（）

是

否

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第7题

二次入司人员，其增员人享受增员奖金（）

是

否

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第8题

营销顾问连续3个月业绩为零或入司9个月未晋升为高级营销顾问，公司有权终止其代理权（）

是

否

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第9题

A直增B，B入司时间为2018年6月5日，2019年1月A级别为见习区拓专员，A可享受增员奖（）

是

否

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第10题

晋升AS职级后，不再享受增员奖金（）

是

否

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第11题

客户经理晋升主任条件是个人月均FYC≥0.8Q;本人及本组内的所有被增员人月均FYC≥4Q;组内所辖人力≥5人，其中直接推荐人力≥2人（）

是

否

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