员工请丧假期满后，应按时上班，如因故不能按时上班，须提前再次办理请假手续，未经批准逾期不回公司上班者，按（）处理

A、未经允许擅自不到岗上班的

B、未请假或未按规定的程序请假，不到岗上班的

C、公司依法调整员工工作岗位，员工不按时到新岗报到的

D、假期期满办理续假手续，不返岗上班的

E、提交虚假证明，骗取公司假期的

是

否

A、员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B、员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）

C、除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D、请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续

E、员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天

F、事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行

是

否

A、故意不打卡考勤的

B、擅自离开办公地外出、又没有办理请假手续的

C、未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的

D、员工辞职申请未获批准擅自离开的

E、假期己满,未能按时上班且没有正常续假的

是

否

是

否

A、未请假或请假未通过，擅自不上班或离开工作岗位者

B、假期满后无特殊原因，不按时上班者

C、不服从分配和拒绝接受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者

D、迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E、无打卡记录且无考勤异常及请假手续者，视旷工处理

是

否

A、上班未刷（打）卡或下班未刷（打）卡，而无部门负责人或有权审批人应允、签字，视旷工半天

B、上班1小时后到公司或提前1小时离开岗位而无部门负责人或有权审批人应允、签字者，视为旷工半天

C、1天未打卡并无部门负责人或有权审批人应允、签字者，视为旷工1天

D、请假未经批准或假期满后不续假或续假未获批准者，视为旷工