以下哪些情况按旷工处理（）

A、未请假或未经批准而不上班的

B、假期已满但未续假或未经批准而超假的（交通、天气等意外事故除外）

C、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的

D、已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的

A、未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者

B、假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者

C、不服从组织调动，无故逾期报到上班的

D、隐瞒真相，伪造单据，弄虚作假欺骗组织的

是

否

A、未办理请假手续不到岗者

B、请假未获批准不到岗者

C、请假期满未获批准续假不到岗者

D、迟到三十分钟以上者

是

否

是

否

是

否

A、未经请假而未出勤

B、请假未批而未出勤

C、擅离工作岗位

D、不按请假、补假和续假程序办理相关审批手续而休假的

E、不服从工作调动安排，未按要求到岗工作的

正确

错误

A、无效

B、有效

C、情况紧急时有效

D、视情况而定

A、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理

B、3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明

C、5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据

D、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理