因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也续假者，按旷工处理（）

A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假

B、事假为无薪假期，员工请事假扣发当日全部工资

C、全年事假累计超过15天的员工不再享受年末双薪

D、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不可享受当年的年休假

A、1天；旷工

B、2天；旷工

C、1天；请假

D、2天；请假

A、员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B、员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）

C、除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D、请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续

E、员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天

F、事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行

是

否

A、10，20

B、15，30

C、20，40

A、1

B、2

C、3

D、4

A、营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假

B、当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同

C、营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理

D、请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准

是

否

A、12月31日（不含31日）前离职人员不发放年终奖

B、员工年终奖折算后低于400元统一按400元应发

C、员工因工受伤被鉴定为工伤者，计算年终奖均不折算员工因工受伤的缺勤，按正常出勤处理

D、分店有停业装修，分店人员因此请事假的，公司将不折算该部分人员缺勤

是

否

A、两天

B、三天

C、四天

D、五天