题目内容（请给出正确答案）

[单选]

新员工试用合格，需本人在钉钉上提交（），部门主管及经理进行审核

A、试用合格申请表

B、员工转正申请表

C、合格申请表

D、新员工申请表

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第1题

试用期期员工明确转正后，用人部门主管和试用期员工需在钉钉上做《转正申请》，完成转正流程（）

是

否

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第2题

门店若需招聘，首先需要在钉钉上提交招聘申请，若是没有提交招聘申请，是不允许自行招聘的（）

是

否

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第3题

院级公共课如需请假需提前在钉钉上提交请假申请并按流程审签完毕方可视为完成请假，否则一律视为未请假处理（）

是

否

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第4题

选择员工请假管理措施关于病假或事假，具体流程要求（）

A、GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请

B、外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总

C、任何可预测的请假，必须提前一周申请

D、如果请假手续不规范，或审批没有完成，按旷工处理

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第5题

试用期一般为1至6个月，员工在试用期满前20日，应提交转正申请（通过钉钉），经人力资源部组织考试考核合格后方可转正。考试考核不合格的，解除《劳动合同（劳务协议）》（）

是

否

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第6题

试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前（）天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请，经公司批准后，方可离职

A、10天

B、20天

C、30天

D、40天

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第7题

新员工入职后，本人需在每个月底（25-30日）通过钉钉日志-月报功能，提交一份月度工作报告至部门直接负责人与人事专员处，作为日后转正时的重要依据（）

是

否

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第8题

员工入职直接在钉钉上邀请员工加入钉钉就可以了，无需提交流程（）

是

否

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第9题

员工本人在试用期内提出离职，须提前7天提交书面离职申请，根据离职程序办理离职手续（）

是

否

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第10题

每天下班之后，在钉钉上提交什么给部门主管及上级领导（）

A、工作日志

B、无信息提交

C、会议记录

D、工作5S

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第11题

业务员修改客户资料信息需要在钉钉上申请（）

是

否

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