试用期期员工明确转正后，用人部门主管和试用期员工需在钉钉上做《转正申请》，完成转正流程（）

新员工岗前职业病体检费用先由公司垫付，如若员工试用期内离职，则该费用由员工个人承担，在离职工资中予以扣除结算；如若员工转正后离职，相关费用由公司承担（）

员工申请离职、提前解除劳动合同的，在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同；在转正后需提前30日向公司提出书面申请，未提前通知或者未按规定办理工作交接手续离职的员工需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金（）

员工转正后报销入职体检费，需公司人力部门签字后方可报销（）

主管级别（含）以下员工试用期为2个月；主管级别以上试用期为3个月；职位转正后可自行在钉钉审批--转正申请提交（选择薪资不变），转正生效日期以审批通过后的日期为准，对吗（）

人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结

14个别工作性质比较特殊的岗位，用人部门可以申请直接提拔聘用，经总经理批准、人力资源部报备后开始试用（）

当收到试用的产品应第一时间拒绝，被报备部门主管、部门总监和HR负责人（）

试用期员工转正后才能享有年假（）

转正后员工提离职需要提前一周（）

大学生转正后才是正邦集团的正式员工（）