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[判断]

用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录，填写《新员工试用期跟踪评估表》（）

是

否

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第1题

候选人接了offer之后，HR需跟进候选人情况并同步给用人部门，直属leader需等候选人入职之后加新员工微信并请新员工吃饭（）

是

否

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第2题

候选人接了offer之后，HR需跟进候选人情况并同步给用人部门，直属leader等候选人入职之后请新员工吃个饭就行了（）

是

否

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第3题

人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

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第4题

72入职培训完成后，用人部门安排新员工做岗前培训；岗前培训内容包括：《岗位任职要求书》、部门品质目标、工作清单、工作清单上内容所涉及的二阶和三阶文件，并记录《员工培训记录一览表》（）

是

否

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第5题

对新员工消防知识安全教育的培训，与人事培训部配合，每半月或一个月对新入职的员工进行一次，经考核合格方能上岗（）

是

否

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第6题

转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部

A、素质评估表

B、新员工入职岗前引导清单

C、面谈记录表

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第7题

下列符合转正条件的（）

A、入职资料完整

B、新员工入职培训考核成绩80 分以上（含）

C、《员工转正考核表》评估成绩80 分以上（含）

D、《新员工入职岗前引导清单》内容完整，符合要求

E、其他转正所需资料完备，如《面谈记录表》、经理级及以上岗位人员的素质评估得分80 分以上（含）

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第8题

一位刚入职的新员工表现非常优秀，不到一个月就提前开单了，那么第二月就能提前转正了（）

是

否

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第9题

蓝海职业学校学生实习期间进行实习信息记录并建立员工档案，无需参加新员工入职培训（）

是

否

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第10题

新员工入职当天行政处领取工作电脑，每台电脑有独立编号对应使用人，公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。员工离职必须上交电脑至行政处，不可留在工位或协调内部员工使用（）

是

否

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第11题

分公司每季度应组织2次对紧急突发性事件应急预案进行培训，并组织评估考核，同时纳入新员工入职培训（）

是

否

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