一位刚入职的新员工表现非常优秀，不到一个月就提前开单了，那么第二月就能提前转正了（）

试用期表现极其优秀的员工，即使入职集训考试不合格，也可正常转正（）

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

具有岗位需求且离职员工在职期间表现优秀、态度诚恳者可给予二次入职机会，但二次入职人员必须服从集团统一调配（）

劳动法中规定员工入职一个月内签订劳动合同，宜家要求是在新员工入职当日签订劳动合同（）

新员工入职一个月内，为其建立《三级安全教育登记卡》，教育课时累计不少于28课时（）

新员工入职师带徒应提前一个工作日告知人资并拉群开启七天日报流程（）

新员工入职培训测评试卷（书面考试卷及实操测评表）、股份公司员工三级安全教育卡，要求一个月内由人事部门存入员工个人档案。对测试结果，按《股份公司培训实施管理规范》相关规定及时录入SAP系统（）

新员工入职满15天，可享受2天的休息日（）

人力管家中店长的账号操作权限有（）

以下哪个不属于幸福职场的“关键触点关怀”（）

新员工入职一周内可以不用办理健康证（）