选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）。

第1题

关键绩效指标含义明确、与战略目标高度相关，指标的数量越多越好（）

是

否

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第2题

为了真正阐扬仓储绩效评价的作用，在制订仓储绩效查核指标时应遵循（）等的原则。

A、先进性

B、可行性

C、协调性

D、可比性

E、不变性

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第3题

物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。

A、考核的指标进行科学分档

B、考核的内容必须与工作相关

C、考核标准必须可以直接操作

D、考核标准的制定与执行必须科学合理

E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

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第4题

以下哪些属于年度业绩不达标的，区域/片区/项目负责人需进行岗位调整（）

A、综合绩效得分＜80

B、综合绩效得分＜100

C、关键指标不达标

D、红线指标未达标

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第5题

在确定关键绩效指标时，我们所使用的原则是()。

A、3E原则

B、SMART原则

C、KP

D、定量化原则

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第6题

预警信号指标预警信号指标的选取应符合灵敏性原则、超前性原则、稳定性原则、时效性原则、可行性原则。（)

是

否

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第7题

关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator，简称KPI）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法（）

是

否

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第8题

绩效考核一定要放在关键绩效指标上，考核工作也一定要围绕关键绩效指标展开。()

正确

错误

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第9题

绩效评价指标要求考核及工作无关的方面是指（）。

A、绩效指标缺失

B、绩效评价指标的污染

C、效度

D、信度

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第10题

在进行已获利息倍数指标的同行业比立分析时，应选择本企业该项指标连续几年的数据，并从稳健的角度动身，以其中指标最高的年度数据作为分析依据。()

正确

错误

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第11题

确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每⼀项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。

A、名称

B、标度

C、标量

D、权重

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