题目内容
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[判断]
关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator,简称KPI)体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法()
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是
否
A、平衡计分卡
B、交替排序法
C、目标管理法
D、标杆超越法
A、平衡计分卡
B、交替排序法
C、目标管理法
D、标杆超越法
A、学校在本公司关键技术领域的学术水平
B、该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限
C、在本公司关键技术领域的师资水平
D、学校的地理位置
E、学校的建校历史
A、OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解
B、OKR的团队非常清晰团队目标,在完成个人工作的同时帮助他人,以实现共同目标
C、O指关键目标,KR指关键成果
D、OKR考核强调过程管理,是端对端的沟通平台