关键绩效指标含义明确、与战略目标高度相关，指标的数量越多越好（）

第1题

关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator，简称KPI）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法（）

是

否

点击查看答案

第2题

流程的关键绩效指标分析与评价维度包括哪些。

点击查看答案

第3题

安全绩效管理就是监测一些关键指标，来发现实际运行与目标之间的偏差，然后视偏差程度采取措施改善（）

是

否

点击查看答案

第4题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（）

A、平衡计分卡

B、关键绩效指标

C、目标管理

D、360度绩效考核

点击查看答案

第5题

基层医疗卫生机构要建立健全相关的奖惩制度，将处方点评结果纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标与绩效工资分配挂钩（）

是

否

点击查看答案

第6题

KPI是“KeyPerformanceIndicator”的缩写，称之为“关键绩效指标”或“关键业绩指标（）

是

否

点击查看答案

第7题

绩效岗位指标PI是用来评价岗位关键效能的衡量方法（）

是

否

点击查看答案

第8题

员工业绩监控的正式方法包括（）

A、审计

B、例会

C、审计、例会及关键绩效指标跟踪等

点击查看答案

第9题

银行绩效考评的方法包括（)。

A、财务指标评价法

B、经济增加值法

C、效率评价法

D、关键指标法

点击查看答案

第10题

以下哪些属于年度业绩不达标的，区域/片区/项目负责人需进行岗位调整（）

A、综合绩效得分＜80

B、综合绩效得分＜100

C、关键指标不达标

D、红线指标未达标

点击查看答案

第11题

()是目前国际上最为流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。

A、关键绩效指标法

B、平衡计分卡

C、赢得值法

D、费用法

点击查看答案