题目内容（请给出正确答案）

[判断]

绩效考核一定要放在关键绩效指标上，考核工作也一定要围绕关键绩效指标展开。()

正确

错误

查看答案

更多“绩效考核一定要放在关键绩效指标上，考核工作也一定…”相关的问题

第1题

()是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围

A、工作能力

B、绩效考核项目

C、绩效考核指标

D、工作业绩

点击查看答案

第2题

在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。

A、平衡计分卡

B、交替排序法

C、目标管理法

D、标杆超越法

点击查看答案

第3题

在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()

A、平衡计分卡

B、交替排序法

C、目标管理法

D、标杆超越法

点击查看答案

第4题

为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是()。

A、行为锚定评价法

B、一一对比法

C、关键事件法

D、评级量表法

点击查看答案

第5题

下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。

A、绩效考核评价

B、选择考核者

C、确定考核方法

D、明确考核标准

E、进行绩效沟通

点击查看答案

第6题

组织与绩效考核部门不能就某考核周期（包括月度、季度绩效、年度绩效的考核结果）达成一致意见时，有权向公司提出绩效评估申诉（）

是

否

点击查看答案

第7题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（）

A、平衡计分卡

B、关键绩效指标

C、目标管理

D、360度绩效考核

点击查看答案

第8题

《青岛海检集团有限公司员工绩效考核制度（试行）》部门员工绩效考核兑现月度绩效工资公式为：部门员工月度绩效工资=实发月度绩效工资*月度考核得分/100（）

是

否

点击查看答案

第9题

根据《中国邮政储蓄银行一级分行经营管理绩效考核办法（2020年版）》（邮银制〔2020〕57号），消保考核将纳入2020年一级分行经营管理绩效考核（）

是

否

点击查看答案

第10题

基层医疗卫生机构要建立健全相关的奖惩制度，将处方点评结果纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标与绩效工资分配挂钩（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案