题目内容（请给出正确答案）

目标的设定应以拟定的可量化的工作业绩为主，并建立起可考量的指标集合。目标的设定应符合 SMART 原则：具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以达到的（Attainable）、相关性（Relevant）、截止期限（Time-bound）（）

[判断]

目标的设定应以拟定的可量化的工作业绩为主，并建立起可考量的指标集合。目标的设定应符合 SMART 原则：具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以达到的（Attainable）、相关性（Relevant）、截止期限（Time-bound）（）

是

否

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第1题

下列各项属于战略控制系统第一步的是()。

A、根据企业的使命和目标，识别各个阶段业绩的里程碑

B、设定目标的实现层次，不需要专门定量

C、执行策略检查

D、奖励

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第2题

相比于可量化的目标，在评估非量化目标的绩效时，更容易受到近因效应和刻板印象的影响（）

是

否

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第3题

员工工作目标的设定包括（）

A、考核指标、考核指标的目标以及为达成该目标必须采取的行动目标

B、具体的工作目标即可

C、考核指标的目标额确定即可

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第4题

关于项目目标的描述，不正确的是：（)。
A、项目可以有一个目标，也可以有多个目标
B、项目目标可以量化，也可以不量化
C、项目的成果目标与约束目标可能会冲突
D、项目目标应该是具体的、可实现的

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

薪酬管理的目标是()。

A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

C、薪酬管理的目标与企业经营目标一致

D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

E、控制成本，防止亏损

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第6题

项目经济评价指标设定的原则包括()。

A、市场经济效益原则

B、项目或方案的可鉴别性原则

C、互斥型项目或方案的可比性原则

D、评价工作的可操作性原则

E、可量化原则

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第7题

卓越的管理学者彼得·德鲁克（已故)在1954年提出了用来设定目标的SMART原则:具体的（specific);可测量的（measurable); 可实现的（attainable); 相关的（relevant); 有时限的（time-bound). 这些原则在今天是否仍然适用？请予以讨论。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是()。

A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

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第9题

目标设定的方法，应以定性为主，定量为辅（）

是

否

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第10题

下列关于商业银行授信工作客户调查和业务受理尽职要求说法不正确的是()。

A、客户资料如有变动，商业银行应要求客户提供书面报告，进一步核实后在档案中重新记载。

B、商业银行对客户调查和客户资料的验证应以间接调查为主，实地调查为辅。必要时，可通过外部征信机构对客户资料的真实性进行核实。

C、商业银行应根据本行确定的业务发展规划及风险战略，拟定明确的目标客户，包括已建立业务关系的客户和潜在客户

D、商业银行应关注和搜集集团客户及关联客户的有关信息，有效识别授信集中风险及关联客户授信风险。

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第11题

关于目标管理的要素，说法不正确的是（）。

A、明确目标——目标应当具体详细，而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估

B、参与决策——它不是完全由上级设定和分派给下级的，而是采用参与的方式决定，上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项

C、规定期限——每一个目标的完成都有明确的时间期限

D、反馈绩效——目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员，以便他们能够调整自己的行动

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