员工工作目标的设定包括（）

A、开发各级平衡记分卡

B、设定各级指标的评估标准

C、进行绩效考核

D、分析考核结果并修正指标及标准

A、建立伙伴关系的有关各方是指施工合同的双方当事人

B、应明确各方工作应达到的关键考核指标以及完成后应获得的奖励

C、对于违约方的最终惩罚是将来不再给他达成伙伴关系的机会

D、团队成员有权利向雇主或其他成员提示施工过程中的错误、遗漏或不一致之处

E、早期警告条款是对双方诚信、合作基础上实现项目预期目标的很好措施

A、采用个人述职方式进行考核

B、群众考评方式进行考核

C、上级评定方式进行考核

D、设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

A、建筑施工企业依据制定企业安全生产年度及中长期管理目标，确定企业的总体发展目标

B、安全管理目标应包括生产安全事故控制指标、安全生产隐患治理目标，以及安全生产、文明施工管理目标等，安全管理目标应量化

C、安全管理目标应分解到各管理层及相关职能部门，并定期进行考核

D、企业各管理层和相关职能部门应根据企业安全管理目标的要求制定自身管理目标和措施，共同保证目标实现

A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

C、薪酬管理的目标与企业经营目标一致

D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

E、控制成本，防止亏损

A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

A、工作能力

B、绩效考核项目

C、绩效考核指标

D、工作业绩

是

否

A、考核的指标进行科学分档

B、考核的内容必须与工作相关

C、考核标准必须可以直接操作

D、考核标准的制定与执行必须科学合理

E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

A、①③②⑤④

B、②①③④⑤

C、③②①④⑤

D、①②③④⑤