题目内容（请给出正确答案）

[单选]

对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是()。

A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

查看答案

更多“对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错…”相关的问题

第1题

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。

A、选择薪酬政策

B、设计薪酬体系

C、调整薪酬结构

D、制定薪酬计划

E、确定薪酬管理目标

点击查看答案

第2题

薪酬管理的目标是()。

A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

C、薪酬管理的目标与企业经营目标一致

D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

E、控制成本，防止亏损

点击查看答案

第3题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A、招聘管理

B、甄选管理

C、绩效管理

D、培训与开发管理

点击查看答案

第4题

物业服务企业操作层员工中，维修员知识培训的主要内容包括()。

A、物业管理基础知识

B、水泵房的管理

C、供水供电基础知识

D、房屋日常养护知识

E、房屋维修知识

点击查看答案

第5题

物业管理公司消防管理队伍的原则是：每个管理处的员工都是公司的义务消防员。（)
物业管理公司消防管理队伍的原则是：每个管理处的员工都是公司的义务消防员。()

点击查看答案

第6题

企业给员工缴存的住房公积金属于()。

A、个人激励薪酬

B、基本薪酬

C、福利

D、群体激励薪酬

点击查看答案

第7题

物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，要承担相应的法律责任，这体现了()。

A、管理费收缴风险

B、管理项目外包存在的风险

C、物业管理员工服务存在的风险

D、公共媒介在宣传报道中的舆论风险

点击查看答案

第8题

下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是()。

A、物业管理基础知识

B、房屋维护与管理知识

C、物业管理企业财务管理

D、物业管理法规知识

点击查看答案

第9题

薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。（)

是

否

点击查看答案

第10题

物业管理的早期介入对于优化设计、提高工程质量等的好处是不言而喻的分别站在开发商和物业服务企业的角度，阐述物业管理早期介入对于开发商和物业服务企业的有利之处(各不少于两个方面)。

点击查看答案

第11题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案