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凤凰管家（主管）入职不需要做背景调查（）

[判断]

凤凰管家（主管）入职不需要做背景调查（）

是

否

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第1题

见习管家入职满三个月后评估合格直接转正定级为凤凰管家（副主管），则管家见习期间，月薪按凤凰管家（副主管）的90%计发（）

是

否

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第2题

以下哪些岗位离职不算流失率（）

A、55岁的三级环境管理员

B、礼宾员

C、2021年9月1日入职，2021年9月8日离职生效

D、聘请的临时保安

E、凤凰管家（主管）

F、试用期不合格员工

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第3题

凤凰管家（副主管）入职需要提供的资料有（）

A、身份证复印件1张、小一寸红底照片2张

B、检查体检报告原件、离职证明原件

C、薪资收入证明、无犯罪记录证明

D、学历证书及其他证书（如有）

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第4题

关于离职沟通，以下说法正确的是（）

A、导购员不需要做离职沟通

B、入职未满一月，需要做离职沟通，关注离职原因

C、离职沟通只需直接主管完成告知HR即可

D、离职沟通可以视情况进行

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第5题

入职资料中，需要提供无犯罪记录证明的岗位是（）

A、客户助理、凤凰管家

B、三级技工、工程领班

C、物业管理员、礼宾员

D、礼宾员、客服助理

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第6题

新员工入职3个月内/案场阶段凤凰管家收楼前两周，完成学习并通过考核，入职培训考核结果作为员工转正的重要参考依据，不合格不予以转正（）

是

否

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第7题

对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）

A、新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B、对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C、涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D、无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第8题

以下岗位入职后可以申请开通BIP账号（）

A、三级物业管理员

B、三级环境管理员

C、凤凰管家（副主管）

D、礼宾员

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第9题

新入职的快运外包操作主管，需要参加哪类培训（）

A、金种子

B、雪豹培训

C、凤凰培训

D、外包人员，不需要参加

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第10题

入职跟进的顺序是（）

A、意向确认-背景调查-入职体检-offer发放-入职跟进

B、背景调查-入职体检-意向确认-offer发放-入职跟进

C、意向确认-入职跟进-背景调查-入职体检-offer发放

D、意向确认-offer发放-背景调查-入职体检-入职跟进

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第11题

招聘中不需要做特别背景调查的岗位人员有（）。

A、一般生产岗位

B、资金管理岗位

C、核心技术岗位

D、中高层管理岗位

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