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[判断]

见习管家入职满三个月后评估合格直接转正定级为凤凰管家（副主管），则管家见习期间，月薪按凤凰管家（副主管）的90%计发（）

是

否

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第1题

员工上班前办理的健康证可在入职满三个月后可凭报销（）

是

否

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第2题

员工上班前办理的健康证可在入职满三个月后可凭凭证报销（）

是

否

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第3题

2021年团体渠道客户经理考核保护期为3个月，入职满一个月后，若累计时间进度达成率低于30%的情况，则强制降一级，如原职级已为最低职级，则直接淘汰；入职满两个月后，若累计时间进度达成率低于40%的情况，则强制降一级，如原职级已为最低职级，则直接淘汰（）

是

否

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第4题

自入职日起工作连续满12个月后可享受年假，每年可休假5天（）

是

否

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第5题

员工入职三个月后均可申请转正（）

是

否

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第6题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

是

否

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第7题

见习区拓专员转正前首佣8折计发，入司前三个工作月达到转正标准的，可予以补发打折部分（）

是

否

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第8题

初级区拓组经理任职满三个月后达到晋升条件，可以直接晋阶处经理（）

是

否

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第9题

员工新入职或转岗前，须经过职业健康与安全培训并经考核合格后方可上岗。公司不定期对员工持续进行职业健康及安全培训（）

是

否

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第10题

人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

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第11题

见习客户经理入职当月培训后参加考核，培训期最长不超过10天（）

是

否

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