题目内容
（请给出正确答案）
A、新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B、对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C、涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D、无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
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A、谁招聘则谁发起
B、转调离：由所在单位综合办发起
C、副经理及以上审批流程需批到大集团财务资金中心
D、副经理以下人员商业集团财务中心审批，大集团备案
A、宴请前需本单位人员帮助筹备的，参加筹备人员视为被邀请人员
B、邀请公司员工参加的宴请只能举行一次，员工也只能参加本次宴请
C、可跨单位宴请或参加宴请
D、婚宴申请流程提交完毕，如有时间、地点等变更，须重新提报婚宴申请流程
A、文件应由专人管理，专柜存放；严格落实登记、查阅、交接等制度。
B、信息报告优先使用消防专线、固定电话，严禁使用移动电话谈论涉密内容；严格管理信息刊物和信息件。
C、重大事件、案件、事故处置保密，设立专卷，防止遗失，不得私自外传消息。
D、重要电话号码和联系方式不向无关人员提供。对于来电询问有关电话号码的，在核实对方身份后，确因工作需要的，应给予提供。
A、个人贷款出现风险后，经有关工作流程，无确切证据证明相关责任人未按标准化流程完成相关操作或未勤勉尽职
B、贷款本金已结清，仅存在少量欠息，但经认定相关岗位人员存在违规违纪行为
C、对于交接贷款，移交前贷款风险未暴露，接收人在不超过3个月内发现风险并采取措施减少了损失
D、参与集体决策的人员明确提出不同意见(有合法依据)，经事实证明该意见正确，且该项决策与贷款业务风险存在直接关系
A、已离职人员
B、在岗人员
C、在校学生
D、公司骨干人员
A、邮件核查人员接到开箱验货后的退回邮件，应与投递人员眼同逐个进行复核，仔细检查专用标签是否完整、签名是否齐全、封装胶带的使用是否规范
B、对于开箱验货后的退回邮件，如外包装有破损痕迹，核查人员无需妥善代为封装
C、因投递人员未按规定操作，违反操作流程，造成邮件核查时出现无法分清责任的情况，与邮件相关的直接损失由邮件核查人员负责赔偿
D、邮件核查人员开箱验视确认无误后，核查人员与投递人员眼同封装，并在邮件封口处空白区域加盖“验视戳”，双人签名
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