题目内容（请给出正确答案）

[多选]

工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

A、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E、工作分析可以可以成为员工工作价值观定位的依据

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第1题

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。

A、有助于组织内部的沟通

B、有助于促进员工的自我发展

C、有助于管理者成本的节约

D、为组织更有效地开发员工提供依据

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第2题

工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作角是（)。

A、供上级领导检查工作时使用

B、供组织内部人员了解该项工作的职责

C、供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握

D、选择团队人力资源时有清晰的目标

E、对项目管瑚人员讲行奖励和处罚

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第3题

当前公共部门人力资源管理的激励存在的问题有（)。

A、干部选拔机制缺少激励

B、约束不对称，重监督轻激励

C、激励内部出现不对称、不均衡的现象

D、考评激励的作用难以得到体现

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第4题

下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（）。

A、战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B、战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C、战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D、战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E、战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

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第5题

工作分析信息的来源包括()。

A、工作承担者

B、工作承担者的直接主管

C、人力资源管理专家

D、以上全部

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第6题

人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（）。

A、以工作为中心

B、传统的经验管理

C、人与工作相互适应

D、提升到企业战略的高度

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第7题

组织人力资本管理()

A、人力资源管理规划

B、工作分析

C、招聘与挑选

D、培训开发与绩效考评

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第8题

人员吸纳的工作内容包括()。

A、人员来源分析

B、人员吸纳的实施

C、团队成员的确定

D、人员配备计划

E、人力资源管理实践

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第9题

1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
2.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法