人力资源管理的基本矛盾是（）

是

否

A、支持者

B、管理人

C、第一责任人

D、知会人

A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B、人力资源管理的视野比人事管理广阔

C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

A、人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离

B、人力资源管理的程序化与专业化

C、定制化人力资源管理

D、价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

A、人与人的匹配

B、人与物的匹配

C、人与事的匹配

A、"以人为本"成为人力资源管理的首要准则

B、把人当做"物质人"，管理以"事"为中心，以"目的"为指导，忽视人的心理需求

C、重视企业文化的管理

D、人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展

A、人力资源管理政策

B、基础设施

C、组织的经验学习系统

D、干系人对风险的忍受度

A、以貌取人

B、以学历取人

C、以能力取人

A、人的主观能动性

B、人力资源的可塑性

C、人力资源闲置的消耗性

D、人力资源的组合性

E、人力资源的固定性

A、识人

B、选人

C、用人

D、育人

E、留人