关于行为面试法，以下说法错误的是（）

A、多开放性问题

B、少封闭性问题

C、理论性问题效果不佳

D、通过引导性问题可有效地问出具体行为

A、应聘者讲述未来规划，考官对其未来行为进行预测

B、应聘者讲述过去经历，考官对其未来行为进行预测

C、应聘者讲述未来规划，考官对其当下行为进行判断

D、应聘者讲述过去经历，考官对其当下行为进行判断

A、半年面试考试时间为5月份，下半年则为1月份，笔试面试相隔1个月

B、师范生也要参加面试，面试成绩和非师范生统一排名

C、面试成绩择优录取

D、历年的面试通过率约为50%

A、STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为

B、STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构

C、应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S

D、做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A

E、STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些

A、无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试

B、无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能

C、无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

D、无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

是

否

A、公司回购股权，对相应个人而言，不属于股权转让行为

B、申报的股权转让收入低于股权对应的净资产份额，可以视为股权转让收入明显偏低

C、主管税务机关核定股权转让收入时可以采取类比法

D、个人多次取得同一被投资企业股权的，在转让部分股权时，采用“加权平均法”确定股权原值

A、选择排列法

B、关键事件法

C、成对比较法

D、强制分布法

A、应聘者回答不充分时，稍作停顿

B、面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话

C、为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问

D、面试过程中，不能接打电话及看手表

A、随意打断插话

B、仔细聆听候选人的回答，并认真记录

C、询问问题语言清晰

D、合宜的举止行为

A、了解候选人所掌握的知识与技能

B、通过候选人的行为，判断候选人是否合适

C、让候选人了解公司的情况

D、评估候选人的风险