以下关于行为面试,表述正确的有()

A、抱歉，可能我没表述清楚，我问的问题是这样的，换个表述方式就是……

B、面试结束后当场告知候选人录用结果

C、在了解到自己感兴趣的内容后结束面试

A、表述的公司和事件必须是真实的

B、情景可以仅仅是口头上的表述

C、情景不可以是书面上的表述

D、表述的事例可以是虚构的

A、人力资源部门应负责填写岗位职责和招聘要求

B、背景调查是人力资源招聘候选人时承担的职责

C、offer letter发出后，意味着直线和上级经理的任务全部完成

D、因有合规风险，直线和上级经理不应直接推荐候选人进入面试环节

A、应聘者回答不充分时，稍作停顿

B、面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话

C、为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问

D、面试过程中，不能接打电话及看手表

A、记下面试者说的事实，清楚、具体、可读

B、对面试者表述生动的原话加以引用

C、以定性评价代替行为事件，如：对待下属较为宽容

D、对行为事件进行主观解释，如：表现欲望强

E、以性格描述代替行为事件，如：处理事情冲动武断

A、法是调整社会关系的社会标准

B、法是调整人们行为的社会标准

C、法是由政府机关制定或者认可

D、法具有道德强制性

E、法具有国家强制性

A、应聘者讲述未来规划，考官对其未来行为进行预测

B、应聘者讲述过去经历，考官对其未来行为进行预测

C、应聘者讲述未来规划，考官对其当下行为进行判断

D、应聘者讲述过去经历，考官对其当下行为进行判断

A、了解分行投顾在具体工作中的困难、问题或瓶颈，并协助解决

B、通过一对一的沟通，深入了解分行投顾的内心诉求和工作动机

C、重视新投顾的挖掘和筛选，需严格进行初始面试

D、重点是指出派驻投顾的不足，这样才能帮助投顾不断进步

A、出票行为的完成，即直接产生收款人的票据权利

B、出票行为完成后，票据权利人为收款人，相对义务人为付款人

C、出票行为完成后，收款人尚暂时无法行使追索权

D、合法持票人享有与收款人同样的票据权利

A、群体面试是有领导的小组讨论

B、群体面试是无领导的小组讨论

C、大公司经常采用群体面试的方法

D、群体面试主要考核个人素质和协作能力

A、行为事件面试

B、EI

C、STAR

D、5W2H