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首年佣金计提需满足以下 规则。①当月月末最后一天(含)前承保 ②当月月末最后一天(含)前客户签收 ③次月15日(含)前回执核销 ④次月15日(含)前回访成功 ⑤过犹豫期()
[单选]

首年佣金计提需满足以下 规则。①当月月末最后一天(含)前承保 ②当月月末最后一天(含)前客户签收 ③次月15日(含)前回执核销 ④次月15日(含)前回访成功 ⑤过犹豫期()

A、①②③⑤

B、①②③④

C、①②③④⑤

D、①②④⑤

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第1题
业务处经理根据当月本人首年度直接佣金,可最高可以计提多少的展业津贴()

A、14%

B、20%

C、30%

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第2题
以下关于经纪人升降级的规则正确的是()

A、经纪人月末积分决定经纪人次月职级

B、每月21日(含)前入职的当月考核基础分,21日后入职的当月不减基础分

C、若当月请假天数≥21天,当月需减基础分

D、当期业绩是指经纪人当月实收业绩

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第3题
以下哪些是新《基本法》中客户顾问进普晋级规则()

A、MOB≥2,且当月无首逾、无违规,合规考试达标

B、中级(含)以上晋级需月均至少一件ZCD

C、晋升为高级普惠金融师后,保级保护期3个月

D、晋升为普惠金融家需连续六个月符合高级晋升条件且月均至少一件ZCD

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第4题
月添福佣金计入考核规则:计入时间:首年首月至第七个月,计入部分=直接佣金X6()

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第5题
小福伙伴于2020年4月21日入司,当月举绩5000元国寿福及如E康悦989元,且当月核销回执,小福伙伴总计获得首年佣金2390元,其当月可获得的培训津贴可达1400元,总计当月基本法+佣金收入可达3790元,小福伙伴工资在当月计发()

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第6题
有效客户需满足如下条件:活动期间,客户新开户当月至次月末,管理账户日均余额不低于()元(注:资金需通过大赢家APP转账)或在大赢家APP上进行过证券交易

A、100

B、1000

C、2000

D、5000

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第7题
个人持续率奖=个人自销件当月第()年续期佣金╳当月自销件综合持续率计提比例

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第8题
持续率奖:奖励个人当月第二年长险主险续期佣金*计提比例。个人当月综合持续率在多少及以下时,计提比例为零。综合持续率达标的多少,计提比例为12%。对于第二年度有续期佣金而无持续率的业务人员,按持续率的多少计算当月持续率奖金()

A、90%;100%;100%

B、80%;95%,80%

C、60%;95%,90%

D、80%;90%,100%

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第9题
关于总颁基本法下列说法正确的是()

A、长险首年佣金发放比例按照职级不同而不同

B、短期险佣金100%发放

C、所有基本法项目计提基数都按照标准FYC计算

D、观察期收展员依然享受服务津贴

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第10题
根据《个险自保件管理办法》,营销员签约前12个月内的自保件首年不参与新人创业基金的计发,对宽限期内收回的续收保费的自保件,于保单第15个月(即宽限期结束次月)营销员当月第13个月的继续率≥(),且营销员第15个月末在职时,会回补自保件参与计算新人创业基金的情况下缓发的金额

A、70%

B、75%

C、80%

D、85%

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第11题
A.入司之前按照公司要求参加培训并按时出勤,通过相应考试,正式入司且系统生成业务编码并签订代理合同,则发放培训津贴 500 元B.入司考核首月,按照公司要求按时出勤、拜访、填写工作日志,当月承保累计首年度佣金 600 元以上的新契约(保单成功完成电话回访,且已过犹豫期),则发放首月培育津贴 500 元C.在考核第3月,当月FYC达到6200元 ,则可获得新秀津贴3000元D.自保件、互保件均不计入新秀津贴及奖助津贴计算基数
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