题目内容（请给出正确答案）

企业分配绩效棱柱模型指标权重，应以主要利益相关者价值为导向，反映所属各单位或部门、岗位对主要利益相关者价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平。（）

[判断]

企业分配绩效棱柱模型指标权重，应以主要利益相关者价值为导向，反映所属各单位或部门、岗位对主要利益相关者价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平。（）

正确

错误

查看答案

更多“企业分配绩效棱柱模型指标权重，应以主要利益相关者…”相关的问题

第1题

关键绩效指标的权重分配应以企业（)为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平。
A、目标
B、价值
C、节约成本
D、战略目标

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第2题

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括（）等一系列管理活动

A、构建指标体系

B、分配指标权重

C、确定绩效目标值

D、选择计分方法和评价周期

E、拟定绩效责任书

点击查看答案

第3题

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、（)、拟定绩效责任书等一系列管理活动。
A、评价结果
B、差距分析
C、改进建议及措施
D、选择计分方法和评价周期

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第4题

企业在制定绩效计划时，可采用()方法。

A、边际效应模型

B、先进先出

C、绩效棱柱模型工具

D、平均

点击查看答案

第5题

绩效指标权重分配，职级越高，PBC占比越高（）

是

否

点击查看答案

第6题

年度绩效评核表主要包括：绩效指标、权重、完成目标量化、绩效公式、绩效评价（）

是

否

点击查看答案

第7题

绩效棱柱模型以企业战略为出发点。（）

对

错

点击查看答案

第8题

绩效棱柱模型以利益相关者贡献为出发点。（）

对

错

点击查看答案

第9题

绩效棱柱模型以利益相关者满意为出发点。（）

对

错

点击查看答案

第10题

绩效棱柱模型不以()为出发点。

A、利益相关者满意

B、利益相关者贡献

C、企业战略

D、业务流程

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案