题目内容（请给出正确答案）

[单选]

企业在制定绩效计划时，可采用()方法。

A、边际效应模型

B、先进先出

C、绩效棱柱模型工具

D、平均

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第1题

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A、选择招聘方法

B、选择招聘渠道

C、制定招聘决策

D、制订招聘计划

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第2题

1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
2.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法

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第3题

以下隐患排查记录要求正确的的是（）

A、专业安全评估完成后仅需做出评估结论，并提出针对设备现状进行整改或改进的建议

B、专业安全评估前需制定相应的评估方案，列出需评估的项目和内容、评估的方法

C、岗位人员的隐患排查，至少应保存发现隐患及报告、处置的记录，可采用记录本或记录表格

D、部门、企业的综合安全检查、专项安全检查等，需保存隐患排查计划和检查过程的记录，并由检查人员签字

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第4题

制定绩效计划时，在准备阶段收集的信息不包括（）。

A、员工个人的薪酬资料

B、近几年绩效管理资料

C、组织最新的战略管理资料

D、工作分析的相关资料

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第5题

绩效预算，就是政府首先制定有关的事业计划和工程计划，再依据政府职能和施政计划制定计划实施方案所需费用来编制预算的一种方法（）

是

否

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第6题

为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划時，首先要（）。

A、明确考评目地

B、确定考评方法.

C、安排考评時间

D、建立考评标准

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第7题

绩效评估工作主要包括（）

A、制定绩效评估计划

B、选取考评内容及确定评估标准和方法

C、收集数据

D、分析评估

E、结果运用

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第8题

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业与预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划、员工退休解聘加护和员工招聘计划。
1.根据转换比率分析法计算，该企业2020年需要增加管理人员（）人。
A.3
B.5
C.4
D.6
2.该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法为（）。
A.关键事件法。
B.管理人员接续计划法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
3.影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
A.企业人员调动率
B.本地区人力资源总体构成
C.企业人才流失率
D.行业劳动力市场供求状况
4.该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。
A.维护企业规范
B.促进员工个人发展
C.改善人力资源结构
D.降低人工成本。

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第9题

作为管理者应根据公司目标确定绩效衡量标准、评估实际绩效完成情况、根据差距改进或防御措施，确保企业目标和为达到目标所制定的计划得以实现（）

是

否

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第10题

.房地产资产管理的主要工作不包括()。

A、制定物业策略计划

B、监控物业运行绩效

C、客户报告与现金管理

D、协调物业服务企业与租户的关系