离职的时候凭借离职申请单计算工资（）

营运条线人员日常“531”岗位删除应由支行合规科人员通过PASSCM0001“非格式化参数申请”交易报送营运部，申请单中务必注明删除岗位具体原因，如“离职”、“退休”、“转岗”等，对于拥有“RZGRJR0006厅堂移动服务”任职资格的人员，必须注明删除该任职资格（）

不属于劳动争议的范围的是（)

连续旷工3天（含）以上的，按自动离职处理（）

试用期员工离职不需要书面形式提出申请，口头告知部门负责人即可离职（）

离职人员的佣金结算以离职手续生效之日为节点，在职期间达到结佣条件的回款归属于离职人员，未达到结佣条件的回款归属于岗位接替者，离职人员如未有岗位接替者签字确认，则所有佣金暂停发放（）

被公司辞退的员工或未尽提前通知义务擅自离职者，原则上不考虑再次录用（）

新进员工领取劳保用品时不需以旧换新，但员工离职时需交回公司为其所配发的所有劳保用品（）

研究者意外变动，如死亡、离职或退休时，临床试验研究中心必须转移（）

正式员工如有离职意向，应与部门领导沟通后，提前20天HCM系统发起离职申请，按照流程进行审批（）

员工旷工连续超过3天，或年累计旷工超过6天的做自动离职处理，解除劳动关系（）

被奖励者在奖励发放之前离职，则取消一切奖金发放对吗（）