正式员工如有离职意向，应与部门领导沟通后，提前20天HCM系统发起离职申请，按照流程进行审批（）

第1题

试用期员工离职不需要书面形式提出申请，口头告知部门负责人即可离职（）

是

否

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第2题

某公司的管理层认为在沟通方面只需要通过正规渠道即可，结果使得员工的不满无法上传，领导的命令也无法准确下达，从而大大影响了公司业绩。领导在沟通时除正规渠道外，还可以选择的沟通方式和内容有()。

A、语言

B、非正规渠道

C、未来领导人选

D、行动

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第3题

某安全评价公司接受某新建危险化学品生产项目委托，承接其从立项到正式投产全过程的安全评价业务。因该建设项目部分条件不符合国家相关标准要求，但为了承揽该业务，评价公司负责人要求评价人员作出了符合要求的评价结论，并将报告负责人的名字改为已离职的某员工。那么，该评价公司的行为属于（)。
A.虚假证明
B.违法收入
C.不负责任
D.滥用职权

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第4题

根据“社会人”假设，企业领导应该做到()。

A、采用“胡萝卜加大棒”的奖惩机制

B、努力为员工创造发挥潜力的条件和环境

C、善于倾听和沟通员工的意见

D、根据员工特点建立良好的企业文化

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第5题

关于责任认定相关材料的移送，下列说法错误的是（)
A.需要进行责任追究的，责任认定部门应将相关材料按照员工管理权限移送相关纪检监察部门
B.需要处理的责任人涉及上级行管理的人员，移送同级纪检监察部门后，报送上级机构纪检监察部门处理
C.责任认定部门在移送相关材料前，应报行领导签字确认
D.检查发现的单个问题涉及的相关人员均符合尽职免责条件的，相关材料不移送纪检监察部门

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

员工调岗，不需要先和部门主管及调入部门主管沟通，直接向部门主管及人事部提出调岗申请，并钉钉发起《调岗申请》（）

是

否

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第7题

下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点()

A、一般不拥有正式的人力资源管理专家

B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

C、工作重心放在招聘和培训员工上

D、劳资关系成为工作的焦点

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第8题

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()

A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B、工作满意度调查可以改善沟通

C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

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第9题

某安全评价公司接受某新建危险化学品生产项目委托，承接其从立项到正式投产全过程的安全评价业务。因该建设项目部分条件不符合国家相关标准要求，但为了承揽该业务，评价公司负责人要求评价人员作出了符合要求的评价结论，并将报告负责人的名字改为已离职的某员工。那么，对某安全评价公司的行为可以给予的行政处罚，错误的是：（)
A.吊销评价公司资质
B.拘役负责人和相关评价人员
C.对评价公司进行罚款并没收违法所得
D.对有关人员进行罚款

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第10题

合同法对合同索赔流程有严格的规定，索赔方以书面通知书的形式在索赔事项发生后的28天内，向监理工程师正式提出索赔意向;在索赔通知书发出后28天内向监理工程师提出索赔报告及有关资料;监理工程师收到索赔报告有关资料后，于（)内给予答复。
A、15天
B、15个工作日
C、28天
D、28个工作日

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第11题

下列组织形式特点中，属于矩阵制监理组织形式特点的是()。

A、具有较大的机动性和适应性，纵横向协调工作量大

B、直线领导，但职能部门与指挥部门易产生矛盾

C、权力集中，组织机构简单，隶属关系明确

D、信息传递路线长，不利于信息相互沟通

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