任何岗位进行人员招聘时，初试的面试官必须为直属上级，中途不得擅自更改面试官和拒绝面试（）

第1题

面试官管理原则分别是（）

A、原则上要求人力线条全员均需要进行面试官认证；非人力线条的6级以上的岗位均要纳入面试官认证

B、原则上要求入职半年以上、依据要求通过面试官认证后，面试官方可进行面试

C、原则上人力条线全员均需要进行面试官认证；非人力条线的部门负责人以上岗位均要纳入面试官认证（6级及以上）

D、面试官职级应高于候选人职级，原则上不允许平级面试（例如招聘岗位为6级，面试官原则上至少为7级或以上），复面低面高，最多跨一级，终面必须高面低

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第2题

招聘初试时，对于应聘者提出的保险、加班费问题，一定要谨慎回答（）

是

否

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第3题

面试官不仅有面试技巧，还能进行招聘的统筹管理（）

是

否

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第4题

外招名额分配原则，以事业部为单位确定，由事业部进行总额控制。招聘计划用于关键技术、管理岗位的人员补充和人员队伍结构的优化，如工艺、维修、矿山等专业技术岗位（）

是

否

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第5题

招聘保险销售人员时，可以承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位（）

是

否

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第6题

招聘保险销售人员时，可以承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位（）

是

否

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第7题

招聘专员或文员升迁，必须经过岗位认证（）

是

否

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第8题

对于专业性较强的职位，如财务类、质量、研发类等岗位，根据招聘岗位的特点设计笔试、实际操作测试等环节。同一时段同一岗位招聘的笔试内容必须相同（）

是

否

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第9题

内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。（)

是

否

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第10题

对于面试评估表中的能力项，是招聘人员和业务领导依据具体岗位共同商议确定（）

是

否

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第11题

面试结束后，面试官就面试情况交换意见，并在面试记录表上签署招聘结果确认意见后存档备查（）

是

否

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