招聘保险销售人员时，可以承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位（）

是

否

是

否

A、以行政总监、储备经理、金融人才、社区专员售后服务专员、内勤管理等误导性广告招聘有业绩考核要求的保险销售人员

B、使用经总公司或其授权的一级分公司统一印制的产品宣传材料，包括宣传册、宣传彩页、宣传展板或其他带有公司LOGO、名称的行销辅助品

C、曲解或片面宣传已生效或未颁布法律法规，如保险公司不得破产、保险可避债避税、保险是不被查封、扣押、冻结的财产、遗产税将开征等

D、以历史较高收益或保险合同未确定利益承诺保证收益或做引人误解的宣传，如年收益5.5%，稳赚不赔、保证收益5%、收益率不低于4.5%等用语

A、公布招聘信息

B、设计应聘申请表

C、对应聘人员进行初审

D、确定选拔方法

E、实施考核

A、设计应聘申请表

B、公布招聘信息

C、对应聘者进行初审

D、确定选拔方法

A、招聘的时间

B、招聘的职位

C、应聘人员的数量

D、相关资格要求

E、招聘人员的数量

是

否

A、筛选

B、初审

C、心理测试

D、知识测验

E、劳动技能测验

是

否

是

否

是

否