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[判断]

公司正式员工（包含试用期）可申请福利假期（）

是

否

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第1题

实习期员工实习满3个月后可享受公司各项福利，福利标准参考试用期员工标准（）

是

否

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第2题

试用期会进行“试用期考核”，根据考核结果，公司可与不合格者解除劳动合同，合格者录用为正式员工（）

是

否

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第3题

试用期满经考评合格的，可转为正式员工；考评不合格的，视为不符合录用条件，予以解除劳动关系。公司也可以根据实际情况提前或者延后对试用期员工进行评估（）

是

否

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第4题

员工可享受的假期福利包括（）

A、带薪年假

B、婚假

C、陪产假

D、工伤及工伤假

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第5题

毕业生到用人单位正式接受后，三方协议终止，但三方协议中有关试用期、基本收入、福利、违约金等的约定，可作为双方订立劳动合同的依据（）

是

否

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第6题

试用期员工入职（）天可领取30包脂20产品福利

A、7天

B、15天

C、20天

D、30天

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第7题

所有正式员工可以享受带薪假期，包括：年假、婚假、探亲假、产假、陪产假、慰唁假等（）

是

否

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第8题

员工试用期提前7天提交《离职动态表》，正式员工应提前15天提交离职申请（）

是

否

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第9题

在店铺工作期间，正式员工需佩戴工牌，试用期，实习期、兼职工、小时工等非正式员工无需佩戴实习工牌（）

是

否

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第10题

《内部推荐管理办法》适用于金保信社保卡科技有限公司全体员工，包括试用期员工、正式员工、人力资源和社会保障部及以下哪类员工（）

A、外包员工

B、员工家属

C、股东方派驻员工

D、实习员工

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第11题

以下哪种情况不享受当年年休假（）

A、连续工作9个月的员工，包含司龄及入司前的工作时间

B、累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计两个月以上的

C、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D、依法与公司签订劳动合同并建立正式劳动关系的实习生

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