试用期满经考评合格的，可转为正式员工；考评不合格的，视为不符合录用条件，予以解除劳动关系。公司也可以根据实际情况提前或者延后对试用期员工进行评估（）

正式员工业绩贡献额连续三个月不达标，公司要求员工转为兼职员工。若转兼职员工后，3个月达标且稳定可再转为正式员工（）

党员的党龄，从预备期满转为正式党员那一天算起（）

党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起（）

党员的党龄从预备期满转为正式党员之日算起（）

预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员（）

员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）

试用期内员工解除劳动合同，应提前3日书面通知公司，试用期满后员工解除劳动合同应提前30日以书面形式通知公司（）

新员工导师管理办法规定一般员工试用期满15个工作日的，由新员工导师填写是否留用意见；经理及以上级别试用期满20个工作日的，由新员工导师填写是否留用意见（）

触碰安全“红线”行为危及旅客安全的，退出岗位,给予撤职、留用察看处分。处分期满，经考核合格后，可参加车务段组织的竞争上岗，但初次竞争岗位不得是直接涉及旅客安全的岗位（）

定期考核不合格的医师暂停职业期满，再次考核仍不合格的