以下哪种情况不享受当年年休假（）

A、连续工作9个月的员工，包含司龄及入司前的工作时间

B、累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计两个月以上的

C、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D、依法与公司签订劳动合同并建立正式劳动关系的实习生

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第1题

员工病事假累计超过本人应休带薪年休假天数2倍（含）以上的，不享受当年的带薪年休假（）

是

否

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第2题

甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。

A、借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

B、借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

C、借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

D、借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

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第3题

甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()。

A、50000元

B、30000元

C、20000元

D、15000元

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第4题

我院请休假管理办法规定：门诊开病假一次一般不超过5日，门诊连续开病假超过6日报业务院长审批（当年年休假未休完的应先以当年年休假冲抵）（）

是

否

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第5题

累加工作满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的不享受年休假（）

是

否

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第6题

年假休假天数为自然天数，包括公休日及法定节假日。员工年休假可以连休或分开使用，也可用来抵扣病、事假，须在一个年度内，过期不累计（）

是

否

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第7题

A、“请您替我们想一想，哪有企业在给了您优惠以后又不跟您约定使用期限的”
B、“请您一定相信签约对您是有好处的”
C、“如果您坚持不签约，那就没办法享受优惠的套餐了”
D、“您签订协议以后就成为我们的品牌客户，不仅仅在资费方面享受很多优惠，在产品和服务方面也享受贵宾待遇，何况你签协议也是为了维护您自己的权益啊，您说是吧？”

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

王某工作已满20年，2017年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则王某可以享受的年休假是（）天

A、0

B、7

C、10

D、15

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第9题

以下哪种情况女同学可以下水游泳（)

A、身体感到不适

B、例假